إعلان عن فرصة عمل بمنظمة الصحة العالمية بمدينة القدس
وصل شبكة الأوائل للوظائف إعلان عن فرصة عمل صادر عن منظمة الصحة العالمية بمدينة القدس ، وفقا لما يلي :
- المسمى الوظيفي : مسؤول الموارد البشرية HR Officer
- الترتيب التعاقدي: عقد محدد المدة
- مدة العقد (بالسنوات، الأشهر، الأيام): سنة واحدة قابلة للتجديد، رهناً بالأداء المرضي، وتوفر التمويل، واستمرار الحاجة للوظيفة.
- تاريخ الإغلاق: 9-7-2025
- مقر العمل: القدس
- دوام كامل
الغرض من الوظيفة
- تقديم الدعم لمسؤول العمليات، والموظفين الفنيين في تطبيق إجراءات الموارد البشرية، وضمان اتساق خدمات الموارد البشرية المقدمة للموظفين في المكتب القطري، وتوافقها مع لوائح وقواعد وسياسات وإجراءات موظفي منظمة الصحة العالمية.
- يُجري هذا الموظف تحليلاً ويرصد الاحتياجات والمتطلبات لتطوير وتنفيذ حلول مرنة في مجال الموارد البشرية.
- يدعم هذا الدور استمرارية وجودة الخدمات في جميع عمليات الموارد البشرية الوطنية وغير الوطنية، ويضمن توافق خدمات الموارد البشرية مع أهداف منظمة الصحة العالمية التنظيمية واستراتيجية التعاون القطري.
مهام الوظيفة
يُطلب من شاغل الوظيفة أداء جميع المهام التالية أو جزء منها:
- تقديم المشورة والتوجيه المتسقين وفي الوقت المناسب للموظفين وغير الموظفين والمديرين بشأن قواعد وإجراءات واستحقاقات وشروط التوظيف في الموارد البشرية للمنظمة، والعمل كجهة تنسيق لجميع الاستفسارات المتعلقة بالموارد البشرية.
- إطلاع الموظفين والاستشاريين الجدد على إجراءات واستحقاقات التوظيف؛ ودعم الموظفين المنفصلين أو المُعاد تعيينهم في إجراءات المغادرة والمزايا.
- دعم تنفيذ وتفسير وتفعيل سياسات الموارد البشرية، وتحديد حلول عملية ومتوافقة لدعم تنفيذ البرنامج.
- تنسيق توظيف وإدارة عقود الموظفين غير الموظفين، بمن فيهم الاستشاريون وخبراء الموارد البشرية، وضمان إعداد وإصدار العقود والوثائق ذات الصلة في الوقت المناسب وفقًا لقواعد منظمة الصحة العالمية.
- المساهمة في عملية توظيف واختيار الموظفين من خلال دعم إدارة الشواغر، والمشاركة في الفرز والمقابلات، وصياغة الوثائق، وضمان الامتثال للإجراءات.
- مراقبة جميع إجراءات الموارد البشرية في نظامي GSM و Stellis، بما في ذلك التعيينات والتمديدات وإعادة التعيينات والفصل، واتخاذ الإجراءات اللازمة في الوقت المناسب لضمان دقة البيانات والالتزام بالمواعيد النهائية.
- إعداد تقارير الموارد البشرية، وأدوات مراقبة الامتثال، والتحليلات الإحصائية؛ والمساهمة في تخطيط القوى العاملة وتحديد فجوات التوظيف.
- دعم تنفيذ عمليات وأدوات إدارة الأداء؛ وتوجيه الموظفين والمديرين حول استخدام نظام PMDS ومتابعة إنجازه في الوقت المناسب.
- العمل كجهة تنسيق لأنظمة منظمة الصحة العالمية المتعلقة بالموارد البشرية والمنصات المؤسسية؛ وتوفير التدريب ودعم استكشاف الأخطاء وإصلاحها.
- التنسيق مع فرق البرامج والمالية بشأن تخطيط وتوافر الميزانية لإجراءات الموارد البشرية لتنفيذ إدارة العقود.
- المساهمة في تعلم الفريق من خلال دعم مساعدي الموارد البشرية المعينين حديثًا ومشاركة الممارسات والتوجيهات الموحدة عبر فريق الموارد البشرية.
- المشاركة في المشاريع المتعلقة بالموارد البشرية، والتنسيق بين الوكالات، وإطلاق أنظمة جديدة إن وجدت. يؤدي جميع الواجبات الأخرى ذات الصلة حسب التكليف
المؤهلات المطلوبة
- أساسي: شهادة جامعية في إدارة الموارد البشرية، أو الإدارة العامة أو إدارة الأعمال، أو القانون، أو العلوم الاجتماعية، أو مجال ذي صلة.
- مُفضّل: معرفة بسياسات وممارسات الموارد البشرية في النظام الموحد للأمم المتحدة.
- أساسي: خبرة لا تقل عن سنة واحدة في مجال خدمات الموارد البشرية.
- مُفضّل: خبرة ذات صلة في منظمة الصحة العالمية ومنظومة الأمم المتحدة.
المهارات
- معرفة بسياسات وممارسات وإجراءات الموارد البشرية، والقدرة على تطبيقها في بيئة المكاتب القطرية.
- القدرة على تحديد المشكلات، وصياغة الآراء، واستخلاص الاستنتاجات والتوصيات.
- القدرة على الكتابة بوضوح ودقة، ونقل المعلومات المكتوبة بفعالية.
- مهارات تحليلية وتنظيمية سليمة، مع القدرة على تعزيز التوافق، والتوجيه، وتقديم المشورة للآخرين.
- مهارات إدارة الوقت.
كفاءات منظمة الصحة العالمية
- العمل الجماعي
- احترام وتعزيز الاختلافات الفردية والثقافية
- التواصل
- خلق بيئة تمكينية وتحفيزية
- تحقيق النتائج
- استخدام المهارات اللغوية
- الأساسي: معرفة متخصصة باللغتين الإنجليزية والعربية
معلومات إضافية
- سيتم التواصل مع المرشحين الذين يُنظر في طلباتهم بجدية فقط.
- سيتم استخدام اختبار تحريري و/أو تقييم فيديو غير متزامن كشكل من أشكال الفرز.
- في حال قبول ترشيحك لإجراء مقابلة، سيُطلب منك تقديم نسخة ممسوحة ضوئيًا من الشهادة (الشهادات)/الدبلوم (الدبلومات)/الشهادة (الشهادات) المطلوبة لهذا المنصب مسبقًا.
- لا تُراعي منظمة الصحة العالمية (WHO) إلا المؤهلات التعليمية العليا المُحصل عليها من مؤسسة مُعتمدة/معترف بها في قاعدة بيانات التعليم العالي العالمية (WHED)، وهي قائمة مُحدّثة من قِبل الاتحاد الدولي للجامعات (IAU)/منظمة الأمم المتحدة للتربية والعلم والثقافة (اليونسكو).
- وفقًا للفقرة 3 من المادة 101 من ميثاق الأمم المتحدة، فإن الاعتبار الأسمى في توظيف الموظفين هو ضرورة ضمان أعلى معايير الكفاءة والمقدرة والنزاهة. وسيُولى الاعتبار الواجب لأهمية توظيف الموظفين على أوسع نطاق جغرافي ممكن.
- يخضع أي تعيين/تمديد للتعيين للوائح موظفي منظمة الصحة العالمية ولائحة الموظفين ودليل الموظفين.
طريقة التقديم للوظيفة
- للتقديم للوظيفة من خلال تعبئة طلب وذلك بالضغط ( هنا )
- ينتهي التسجيل بتاريخ 9-7-2025